Als Young Talent Manager ben je ondermeer Programma Manager van het Alliander Management Traineeship. Als Programma Manager van het Alliander Management Traineeship ben je zowel de carrierebegeleider van de trainees als de sparringpartner voor het lijnmanagement in de ontwikkeling en begeleiding van de trainees. Om deze rol goed te kunnen vervullen verwachten we van je:
- Je organiseert ontwikkelings- en opleidingsprogramma`s voor de trainees;
- Je ontwikkelt instrumenten voor sturing en monitoring van de ontwikkeling van trainees;
- Je zorgt voor communicatie over het traineeprogramma binnen Alliander en draagt bij aan de arbeidsmarktcommunicatie. Daarbij coordineer je wervings- en selectieactiviteiten in samenwerking met Campus Recruitment;
- Je adviseert over talentbegeleiding voor deze doelgroep;
- Je werft kwalitatief hoogstaande projecten onder het lijnmanagement en onderhoudt contact met managers. Je zorgt voor een optimale match van een trainee op een project;
- Je fungeert als sparring partner voor de programma managers van de verschillende Alliander traineeships (Technisch, Financieel, IT) en stimuleert het creeren van synergie tussen deze traineeships;
- Ten slotte bereid je het budget voor tbv de trainees, bewaakt dit en adviseert over de uitnutting ervan.
Wat vragen we van je?
Je kunt goed luisteren, je hebt een stevige basis om mensen goed en objectief te kunnen beoordelen. Als professional ben je goed in staat om organisatie en talentbelang in balans te houden, je bent een netwerker en beweegt je makkelijk. We zoeken iemand met een sterk reflectief vermogen, een resultaatgerichte organisator, met opvallende daadkracht en drive. Stevige en overtuigende gesprekspartner op managementniveau.
- Minimaal 10 jaar werkervaring in een begeleidende danwel leidinggevende rol;
- Je acteert op WO -niveau;
- Affiniteit met de young potential doelgroep en in staat hier makkelijk verbinding mee te maken;
- Kennis van de Alliander organisatie is een pre.
Wat bieden wij je ?
Een unieke kans om vanuit leiderschaposontwikkelperpectief, actief mee te bouwen aan een duurzame, klantgerichte onderneming. Bij een modern bedrijf passen flexibele arbeidsvoorwaarden. Bij Alliander stel je zelf de voorwaarden samen die passen bij jouw wensen en/of levensfase. Koop met jouw Persoonlijk Budget Arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld extra verlofuren of laat ze juist uitbetalen. Daar bovenop bieden we je trainingen en persoonlijke ontwikkelprogramma's aan, verzorgd door gerenommeerde opleidingsinstituten of door Alliander College. Salarisindicatie 3.510,- euro tot 5.013,- euro bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring. Het betreft een jaarcontract.
Waar ga je werken?
Met ruim 6000 medewerkers zorgen we iedere dag voor een betrouwbare levering van elektriciteit en gas aan 3 miljoen huishoudens en bedrijven. Alliander staat daarmee midden in de samenleving en wil dan ook actief bijdragen aan de verdere verduurzaming van de energievoorziening. Zo investeren we bijvoorbeeld in energiebesparing, slimme energienetwerken en oplaadinfrastructuur voor elektrische auto's.
Voor deze functie ga je werken bij de afdeling MD/OD die onderdeel is van de afdeling HRM van Alliander. De afdeling MD/OD is verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken, ontwikkelen en de doorstroom van talentvolle medewerkers met de potentie om door te groeien naar een zware specialisten- of managementfuncties, afgestemd op de ambities van onze organisatie. Hiertoe ontwikkelt MD/OD in co-creatie innovatieve leiderschapsontwikkeltrajecten, faciliteren zij het gesprek over talentontwikkeling, begeleiden zij de lijn en zijn zij betrokken bij verandertrajecten bij de bedrijfsonderdelen van Alliander om de ontwikkeling van onze organisatie te realiseren.
Meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Christel Kooijmans van de afdeling recruitment op telefoonnummer 06-55697819 of stuur je curriculum vitae voorzien van motivatie naar ingrid.toonen@alliander.com.
Screeningbeleid:
Sollicitanten die reageren op vacatures bij Alliander worden gescreend. Deze screening bestaat - afhankelijk van de functie - uit de volgende stappen: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma's, een integriteitonderzoek en het opvragen van een verklaring van het gedrag.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.